Satura rādītājs:
- Novērtēšana
- Pieteikums
- Interpretējošie noteikumi
- Uzticamība un derīgums
- Vērtējumi no citiem autoriem
Vērtējums: 4.7 (6 balsis) 9 komentāri Autore Mayte Aparicio Meneu. 2018. gada 6. marts
16 Faktori anketa, kura autors ir RBCATTEL, tika veidota, balstoties uz vispārējo teoriju personības. Tas ir instruments, kas izstrādāts ar psiholoģiskas izmeklēšanas palīdzību, un empīriskā bāze ir vairāk nekā 10 gadus ilga faktoru eksperimentēšana ar tūkstošiem elementu. Tās mērķis ir pēc iespējas īsākā laikā piedāvāt objektīvu un ļoti pilnīgu personības redzējumu.
Jūs varētu interesēt arī: Personības tests: 16 faktoru (16 FAQ) indekss- Novērtēšana
- Pieteikums
- Interpretējošie noteikumi
- Uzticamība un derīgums
- Vērtējumi no citiem autoriem
Novērtēšana
16PF novērtē 16 primāros personības faktorus un to pretstatus.
Papildus 16 primārajām dimensijām tā aptver vēl vienu plašāku otrās kārtas faktoru grupu, kas iegūti no tipiskajiem rādītājiem, dekatipiem, kas iegūti pēc pirmās kārtas faktoriem.
Pieteikums
16PF tika izstrādāts, lai to piemērotu personām no 16 gadu vecuma (pusaudžiem un pieaugušajiem)
Pašlaik ir seši dažādi pieteikšanās veidi:
- C un D ir paredzēti priekšmetiem ar vidēji zemu apmācību. To bieži izmanto profesionālai atlasei. Tests sastāv no 105 priekšmetiem, un tā izpilde prasa 30 līdz 40 minūtes.
- A un B ir domātas cilvēkiem, kuru apmācības līmenis ir līdzvērtīgs vai augstāks par vidusskolu. Pārbaude sastāv no 187 priekšmetiem, un tās izpildei nepieciešams 45 līdz 60 minūtes.
- E un F ir paredzēti pieaugušajiem, kuru apmācībā ir deficīts vai līmenis ir zemāks par normu. Tests sastāv no 128 priekšmetiem, un tā izpildei nepieciešams 30 līdz 40 minūtes.
Galvenā atšķirība starp veidlapām A / B un C / D ir to garums un laiks, kas nepieciešams to pielietošanai.
Interpretējošie noteikumi
Personības anketā iegūtie tiešie rādītāji, lai tos varētu novērtēt un interpretēt, jāpārvērš kopīgā un unikālā skalā, kas subjekta rādītājus novieto salīdzinājumā ar tiem, ko iegūst definēta un normatīva iedzīvotāju grupa. Rakstīšanas veidotās tabulas ļauj pārveidot tipiskos rādītājus dekatipos.
Dekatipi tiek sadalīti desmit punktu skalā. Tādējādi dekatipi 5 un 6 ir vidējās vērtības, 4 un 7 parāda nelielu novirzi no vidējā, 2 un 3, un 8 un 9 norāda uz lielu novirzi, un 1 un 10 ir galējās vērtības, saprotot šīs pozīcijas kā attiecībā pret konkrēto populāciju, kurai veikta tipifikācija.
Atbilstošās skalas izvēle ļauj iegūt kategorijas, kas atbilst jebkura priekšmeta tiešajiem rezultātiem
Uzticamība un derīgums
Pirmais konsekvences veids ir rezultātu ticamība vai saskaņošana laika gaitā. Uzticamību var iedalīt:
- Noturības koeficients vai testa-atkārtota korelācija divos dažādos gadījumos, atdalot ar nelielu laika intervālu
- Stabilitātes koeficients vai testa-atkārtota korelācija ar ilgāku laika intervālu.
Derīguma jēdziens prasa tādu priekšmetu izvēli, kas ir labs personības faktoru rādītājs, tāpat kā šos faktorus nosaka pētījumi. Šo skalu derīguma jēdzienu var novērtēt tieši, korelējot tiešos rādītājus ar tīrajiem faktoriem, vai netieši, nosakot, cik lielā mērā korelācijas, kas iegūtas starp 16PF skalām un dažādu psiholoģisko mainīgo lielumu grupu, saskan ar tām, kuras varētu sagaidīt no sākot no konceptuālajiem kritērijiem.
Vērtējumi no citiem autoriem
Pēc Anatasi domām, Katelas (1946, 1957) darbā ir nedaudz atšķirīgs faktoru metožu pielietojums personības uzskaites veidošanā. Kattels sāka ar visu personības īpašību nosaukumu apkopošanu, kas parādās vārdnīcās, piemēram, Allpot un Odbert apkopotajās vārdnīcās (1936) vai psiholoģiskajā vai psihiatriskajā literatūrā.
BecKer, (1960) uzskata, ka dažas šķietamās līdzības raksturojumu aprakstos šķiet piespiedu un ne pārāk pārliecinošas
Anastasi: Formā (C) ir motivācijas izmaiņu vai pārbaudes atslēga. Svaru īsuma dēļ faktoru rādītāju ticamība jebkurai atsevišķai formai parasti ir zema. Pat tad, ja tiek apvienoti divi veidi.
Zināmas šaubas ir arī par svaru faktoriālo viendabīgumu (Levonian, 1961). Pieejamā informācija par normatīvajiem paraugiem un citiem testa veidošanas aspektiem ir nepietiekama. Empīriskā novērtējuma dati ietver dažādu profesiju grupu un psihiatrisko sindromu vidējos rādītājus.
Homogenitāte un faktora tīrība ir vēlami mērķi testa izstrādē, taču tie neaizstāj empīrisko pamatotību.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties izlasīt vairāk rakstu, kas līdzīgi 16 FAQ, Personības anketa, iesakām ievadīt mūsu Personības testa kategoriju.