Satura rādītājs:
- Seksuāla uzmākšanās darbavietā: definīcija
- Vai uzmākšanās darba vietā ir dzimumu vardarbība?
- Seksuāla uzmākšanās darbā: statistika
- Sieviešu uzmākšanās darba vietā Spānijā un Eiropā
- Uzmākšanās vai seksuālas uzmākšanās jēdziens
- Seksistiskas uzmākšanās gadījumi
- Seksuāla uzmākšanās darbavietā kriminālkodeksā
- Seksuāla uzmākšanās Eiropā
- Uzmākšanās darba vietā, pamatojoties uz dzimumu
- Seksuālās uzmākšanās veidi darbā
- Šantāža vai seksuāla uzmākšanās darbā
- Seksuāla uzmākšanās vides jomā (naidīga uzmākšanās videi)
- Seksuālā uzmākšanās psiholoģiskais raksturojums
- Seksuālas uzmākšanās sekas darbā
- Seksuālas uzmākšanās darba vietā novēršana un iejaukšanās
- Novērtējums par seksuālu uzmākšanos darbā
Vērtējums: 4.5 (2 balsis) 5 komentāri Autors licence Fernando Mansilla Izquierdo. Atjaunināts: 2018. gada 5. septembrī
Seksuāla uzmākšanās ir sociāla un dažādu dimensiju parādība, ko dažādas organizācijas un iestādes ir nosodījušas un pārbaudījušas ar dažādām izmeklēšanām, kas ir pierādījušas tās esamību, apjomu un smagumu darba vidē. Termins seksuāla uzmākšanās darbā vai seksuāla uzmākšanās darbā parādījās septiņdesmitajos gados Amerikas Savienotajās Valstīs, un kopš tā laika no vienlīdzības viedokļa ir notikusi cīņa, lai novērstu seksuālo uzmākšanos darba vietā.
Seksuālās uzmākšanās fenomenā jāņem vērā, ka tā ir situācija, kuru upuris nevēlas, un tā kā katrs cilvēks nosaka uzvedību, kuru viņš apstiprina vai pieļauj, tāpēc tas ir subjektīvs jēdziens. Šajā pilnīgajā Psychology-Online rakstā jūs atradīsit visu, kas jums jāzina par seksuālu uzmākšanos darbā.
Jūs varētu interesēt arī: Personiskās motivācijas metodes darbā Indekss- Seksuāla uzmākšanās darbavietā: definīcija
- Seksuāla uzmākšanās darbā: statistika
- Uzmākšanās vai seksuālas uzmākšanās jēdziens
- Seksuāla uzmākšanās darbavietā kriminālkodeksā
- Uzmākšanās darba vietā, pamatojoties uz dzimumu
- Seksuālās uzmākšanās veidi darbā
- Seksuālā uzmākšanās psiholoģiskais raksturojums
- Seksuālas uzmākšanās sekas darbā
- Seksuālas uzmākšanās darba vietā novēršana un iejaukšanās
- Novērtējums par seksuālu uzmākšanos darbā
Seksuāla uzmākšanās darbavietā: definīcija
Lai gan ir norādīts, ka dažos uzmākšanās gadījumos darba vietā var būt arī uzvedība, kas varētu būt daļa no seksuālas uzmākšanās, ir ērti nošķirt abus. Šī atšķirība ir balstīta uz faktu, ka seksuālās uzmākšanās laikā uzvedība notiek ap seksu un ka seksuālās uzmākšanās upuris uztver uzmākšanās uzvedību tūlīt, savukārt uzmākšanās darba vietā cietušajiem ir vajadzīgs laiks, lai uztvertu uzmākšanos.
Abiem ir tādas kopīgas pazīmes kā pazemošanas situācija un uzbrukums cieņai, kuru cilvēki cieš abās situācijās, bet seksuāla uzmākšanās ir specifiska uzmākšanās mērķa un rīcības veida dēļ. Ir norādīts arī uz darba uzmākšanos, atšķirībā no seksuālā uzmākšanās, viņš vienmēr saglabā iekšējo pārliecību par to, ka nav izdarījis neko nepareizu, pat pēc notiesāšanas, tomēr seksuālais uzmācīgais beidzot atzīst, ka ir rīkojies neatbilstoši (Gimeno Lahoz, 2004).
Vai uzmākšanās darba vietā ir dzimumu vardarbība?
Patiešām, tas ir vēl viens vardarbības veids, kas ir nepieļaujama uzvedības forma, kas pārkāpj personas pamattiesības, ar pietiekami nozīmīgu sociālo ietekmi, jo upuri, lai arī ir gadījumi abos dzimumos, pārsvarā tās ir sievietes. Un to varētu uzlabot nestabila nodarbinātības situācija (INSHT, 1999).
Tas viss ietekmē darba apstākļus kā arvien nopietnāku problēmu uzņēmumiem. Attiecībā uz seksuālu uzmākšanos un it īpaši par tās upuriem pastāv vispārēja pārliecība, ko var klasificēt kā mītu, ka tā ir saistīta ar skaistuma kanoniem; Tomēr seksuālās uzmākšanās problēma drīzāk ir saistīta ar varas attiecībām (INSHT, 2001).
Seksuālās uzmākšanās biežums tiek atkārtots, tāpēc tā nav izolēta uzvedība. Seksuālu uzmākšanos organizācijās veicina tādi organizatoriski aspekti kā darba vides seksualizācija, vīriešu un sieviešu attiecība, viņu veikto uzdevumu veids, seksuālā diskriminācija, darba vide vai darba novērtējums (Llaneza Álvarez, 2002. gads).
No otras puses, Darba ņēmēju statūtu 4. panta 2. punkta e) apakšpunkts paredz, ka darba attiecībās darbiniekiem ir tiesības uz viņu privātās dzīves neaizskaramību un pienācīgu cieņas ievērošanu. Tas ietver aizsardzību pret seksuāla rakstura verbāliem un fiziskiem nodarījumiem.
Seksuāla uzmākšanās darbā: statistika
Seksuālu uzmākšanos var ciest gan vīrieši, gan sievietes. Tomēr, iespējams, sievietes ir galvenie upuri, jo darba tirgū viņu situācija ir vairāk pakļauta hierarhijai vai nestabila nodarbinātībā. Seksuālā uzmākšanās galvenokārt skar jaunas sievietes, maznodrošinātus, neprofesionālu izglītību, kuras jau sen ir aplenktas un tikai pēdējā gadījumā nolemj ziņot par faktu.
Trešais Eiropas darba apstākļu apsekojums (2000), ko veica Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds, norādīja, ka seksuāla uzmākšanās nav sporādiska parādība, jo upuri bija 3% sieviešu par seksuālu uzmākšanos gadu pirms pabeigšanas minētās aptaujas. Ja ņem vērā, ka šis procents ir divu miljonu sieviešu skaitlis, problēma kļūst lielāka. Sievietes, kas strādā nestabilā darbā, biežāk kļūst par seksuālas uzmākšanās upuriem.
Attiecībā uz vīriešiem procentuālais daudzums, kas norāda, ka ir kļuvis par seksuālas uzmākšanās upuri, ir daudz mazāks nekā sieviešu. Spānijā Darba ņēmēju sieviešu sekretariāta 2000. gada apsekojums liecina, ka 14,5% strādājošo visā darba mūžā ir piedzīvojuši seksuālu uzmākšanos.
Sieviešu uzmākšanās darba vietā Spānijā un Eiropā
Ceturtais Eiropas darba apstākļu pētījums (2007) norāda, ka seksuāla uzmākšanās sievietes trīs reizes vairāk ietekmē darba ņēmējas.
Arī čehu darba ņēmēji ar 10%, norvēģu ar 7% un horvātu un turku ar 6% ir visvairāk seksuāli uzmākti, savukārt itāļu un spāņu darba ņēmēju likme ir mazāka par 1%. Turklāt vislielākā riska grupa ir sievietes, kas jaunākas par 30 gadiem. Sieviešu institūta veiktais pētījums (2007) liecina, ka 14,9% strādājošo sieviešu Spānijā pēdējā gada laikā ir cietušas no seksuālas uzmākšanās situācijām, no kurām visvairāk cietušas sievietes līdz 34 gadu vecumam. vientuļš, no valstīm, kas nav ES dalībvalstis, un kvalificēts. Pēc nozarēm vidēji vai lieli būvniecības un rūpniecības darba centri ir tie, kas atspoguļo visaugstāko seksuālās uzmākšanās procentu.
Saistībā ar uzņēmuma attieksmi tikai 8,3% sieviešu, kas paziņojušas, ka cieš no seksuālas uzmākšanās, uzskata, ka uzņēmuma darbību varētu raksturot kā adekvātu. Brooks un Perot (1991) ziņoja, ka 88% universitātes sieviešu ziņoja par seksuālas uzmākšanās lieciniekiem, bet tikai 5,6% atzina, ka ir cietušas.
Uzmākšanās vai seksuālas uzmākšanās jēdziens
Karaliskās valodas akadēmijas vārdnīcā seksuālā uzmākšanās ir definēta kā " tā, kuras mērķis ir iegūt seksuālu labvēlību no personas, ja kas to dara, ļaunprātīgi izmanto savu pārākuma stāvokli pār cilvēku, kurš to cieš ".
Saskaņā ar SDO (1995; 1997), lai notiktu seksuāla uzmākšanās, ir jāintegrē trīs elementi:
- seksuāla rakstura uzvedība
- tas nav vēlams
- ka upuris to uztver kā naidīgu sava darba kondicionētāju, padarot to pazemojošu
Seksuāla uzmākšanās ir jebkāda veida seksuāla pieeja, fiziska un verbāla, nevēlama personai, kura to cieš, un kas rodas no darba attiecībām un rada naidīgu darba vidi, kavē uzdevumu izpildi un nosacījums par vajāto personu nodarbinātības iespējām.
Var noteikt šādus rīcības līmeņus:
- Viegla uzmākšanās: joki, komplimenti, sarunas ar seksuālu saturu.
- Mērena uzmākšanās: skatieni, netikli žesti, grimases.
- Vidēja uzmākšanās: tālruņa zvani un vēstules, spiediens atstāt vai ielūgumi ar seksuālu nodomu.
- Spēcīga uzmākšanās: taustīšana, turēšana vai pagriešana līkumos.
- Ļoti spēcīga uzmākšanās: šantāža vai gan fizisks, gan garīgs spiediens, lai būtu tuvi kontakti.
Seksuālā uzmākšanās ietver:
- Seksuāla rakstura fiziska uzvedība var būt no nevajadzīgas pieskaršanās, „glāstīšanas”, „saspiešanas”, berzes ar ķermeni līdz izvarošanas mēģinājumiem un piespiešanai dzimumakta laikā.
- Mutiska seksuāla rakstura rīcība, piemēram, kaitinoši seksuāla rakstura sasniegumi, priekšlikumi, aizskaroši flirts, neķītri komentāri un sasniegumi.
- Seksuāla rakstura neverbāla rīcība, piemēram, seksuāla vai pornogrāfiska satura fotoattēlu vai seksuāla rakstura materiālu demonstrēšana vai skatīšanās ar nepiedienīgiem žestiem.
Seksistiskas uzmākšanās gadījumi
Tādējādi parasti aprakstītie seksuālās uzmākšanās gadījumi ir:
- Ka partneris nonāk pārāk tuvu vai atkārtoti iebrūk fiziskajā telpā.
- Ka kāds priekšnieks vai kolēģis spiež uzturēt attiecības vai iziet kopā.
- Ka daži priekšnieki ir devuši mājienu par darba uzlabošanu apmaiņā pret seksuālām labvēlībām.
- Kas ir cietuši no darba seksuālā uzbrukumā vai kāda cita uzbrukumā
- Kas cieš no nevēlamas berzes vai klientu, kolēģu vai priekšnieku pieskāriena.
Seksuāla uzmākšanās darbavietā kriminālkodeksā
Eiropas Kopienas 1991. gada 27. novembra ieteikumā attiecībā uz sieviešu un vīriešu cieņu darbā seksuālā uzmākšanās tiek risināta ar šādu definīciju:
" Seksuāla rakstura rīcība vai cita uzvedība, kuras pamatā ir dzimums un kas ietekmē sieviešu un vīriešu cieņu darbā, ieskaitot priekšnieku un kolēģu rīcību, ir nepieņemama, ja šāda rīcība ir nevēlama, nepamatota un personai aizskaroša. tas pats ir darba devēju vai darba ņēmēju (tostarp priekšnieku un kolēģu) atteikums vai pakļaušanās šādai rīcībai tiek tieši vai netieši izmantots kā pamats lēmumam, kas ietekmē minētās personas piekļuvi profesionālajai apmācībai un nodarbinātībai, tās turpināšanu, algu vai citus lēmumus par nodarbinātību un / vai šāda rīcība rada biedējoša, naidīga un pazemojoša darba vide personai, uz kuru tā attiecas; un ka šāda rīcība noteiktos apstākļos var būt pretrunā ar vienlīdzīgas attieksmes principu ".
Seksuāla uzmākšanās darbā ir definēta arī kā jebkura mutiska vai fiziska, seksuāla rakstura rīcība, kas izveidojusies uzņēmuma organizācijā un vadībā vai saistībā ar darba attiecībām vai kā rezultātā subjekts kas zina vai viņam vajadzētu zināt, ka tas ir aizskaroši un cietušais to nevēlas, nosakot situāciju, kas ietekmē nodarbinātību un darba apstākļus, un / vai radot aizskarošu, naidīgu, iebiedējošu vai pazemojošu darba vidi (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).
Pat Direktīvā 2002/73 / EK seksuālā uzmākšanās ir definēta kā situācija, kurā jebkāda nevēlama seksuāla rakstura verbāla, neverbāla vai fiziska rīcība notiek ar nolūku vai rezultātu mazināt personas cieņu, it īpaši gadījumos, kad tiek radīta biedējoša, naidīga, pazemojoša, pazemojoša vai aizvainojoša vide.
Seksuāla uzmākšanās Eiropā
1991. gada prakses kodeksā par seksuālās uzmākšanās apkarošanas pasākumiem, kuru pieņēmusi Eiropas Kopienu Komisija, seksuāla rīcība ir paredzēta plašā nozīmē, norādot, ka seksuāla rakstura rīcība ietver verbālu, neverbālu vai seksuālu rīcību. kaitinoša fizika.
- Mutiski rīcība ar seksuāla rakstura var būt nevēlamas seksuālās avansus, ierosinājumus vai spiedienu uz seksuālo aktivitāti; uzstājība uz sociālajām aktivitātēm ārpus darba vietas pēc tam, kad ir skaidri norādīts, ka uzstājība ir kaitinoša, aizvainojoša flirts; Iesakoši komentāri, netieši komentāri vai neķītri komentāri.
- Veicot neverbālu seksuāla rakstura rīcību, tie būtu jāiekļauj seksuāli divdomīgu vai pornogrāfisku attēlu, priekšmetu vai rakstisku materiālu demonstrēšana, leering, svilpšana vai noteiktu žestu izdarīšana. 22. marta Organiskā likuma 3/2007 par efektīvu sieviešu un vīriešu līdztiesību I sadaļas 7. pantā teikts, ka seksuāla uzmākšanās un uzmākšanās dzimuma dēļ tiks uzskatīta par diskriminējošu.
- Jebkura seksuāla rakstura verbāla vai fiziska uzvedība, kuras mērķis vai rezultāts ir cilvēka cieņas graušana, it īpaši, ja tiek radīta iebiedējoša, pazemojoša vai aizvainojoša vide; un tas ir uzmākšanās dzimuma dēļ jebkurai uzvedībai, kas tiek veikta, pamatojoties uz personas dzimumu, ar mērķi vai seku mazināt viņu cieņu un radīt iebiedējošu, pazemojošu vai aizskarošu vidi.
Uzmākšanās darba vietā, pamatojoties uz dzimumu
Viens no seksuālās uzmākšanās problemātiskajiem aspektiem ir tajos gadījumos, kad nevēlama uzvedība neizraisa pirmā veida vardarbīgu rīcību, bet sastāv no mājieniem, priekšlikumiem, verbālām izpausmēm, kas arī pārkāpj skarto darba ņēmēju, bet tas vairāk tiek darīts no psihiska, nevis fiziska perspektīva, jo vardarbīgām darbībām ir skaidra noziedzīga pieeja.
Katram cilvēkam ir jānosaka uzvedība, kuru viņš apstiprina vai pieļauj, kas padara neiespējamu pazemojošas uzvedības saraksta izveidošanu. Tāpēc noteikt, kāda uzvedība ir vai nav kaitinoša, ir kaut kas atkarīgs no uzvedības uztvērēja, un šajā brīdī uzvedības izsniedzēja nolūks nav būtisks. Tāpēc seksuāla uzmākšanās sastāv no darbībām, kas uzliktas bez savstarpīguma, negaidītas un nepieņemtas, biežas un atkārtotas darbības, kas var postoši ietekmēt upuri.
Tas var ietvert pieskārienus, norādes, skatienus, šokējošu attieksmi, jokus ar aizskarošu valodu, mājienus uz privāto un personīgo dzīvi, atsauces uz seksuālo orientāciju, mājienus ar seksuālu pieskaņu, mājienus uz figūru un apģērbu utt. Īsāk sakot, tā ir negaidīta, seksuāla rakstura rīcība vai cita darbība, kuras pamatā ir dzimums, kas ietekmē personas cieņu. Tas ietver verbālu vai neverbālu, fizisku un nevēlamu uzvedību. Pastāv virkne uzvedības veidu, kas var būt seksuāla uzmākšanās. Šādai rīcībai jābūt negaidīti nepamatotai, nepieņemamai un aizskarošai saņēmējam. Minētais saņēmējs parasti ir sieviete, tāpēc vīrieši parasti sievietes uzmācas darba vietā.
Seksuālās uzmākšanās veidi darbā
Jāizšķir divi seksuālās uzmākšanās veidi vai veidi darbā:
Ātra pro quo uzmākšanās, ko dēvē arī par seksuālu šantāžu vai uzmākšanos apmaiņai (par to apmaiņā), ko veic priekšnieks un kas var negatīvi ietekmēt darbu.
Šantāža vai seksuāla uzmākšanās darbā
Šāda veida uzmākšanās gadījumā tiek radīta strikta šantāža, kas darbiniekam liek izvēlēties starp pakļaušanos seksuālajām prasībām vai noteiktu kaitējumu vai darba apstākļu redzēšanu. Tā ir varas ļaunprātīga izmantošana, jo tā ietver draudus no augstākas pozīcijas ar negatīvām sekām (atlaišana, līguma neatjaunošana, sliktāki darba apstākļi utt.), Ja netiek pieņemtas seksuāla rakstura prasības. Citiem vārdiem sakot, tas sastāv no ļaunprātīgas izmantošanas no varas stāvokļa, lai gūtu seksuālu labumu.
Reaģēšana uz uzmākšanos netieši vai nepārprotami kalpo par pamatu lēmumiem, kas saistīti ar minētās personas piekļuvi profesionālajai apmācībai vai nodarbinātībai, darba līguma nepārtrauktību, profesionālo paaugstināšanu, algas paaugstināšanu utt. (González de Rivera, 2002).
Seksuāla uzmākšanās vides jomā (naidīga uzmākšanās videi)
Eiropas Komisijas ieteikums attiecas uz rīcību, kas uzmācīgajiem rada pazemojošu, naidīgu vai draudošu darba vidi (INSHT, 2001c). Citiem vārdiem sakot, vides seksuālā uzmākšanās rodas, ja tiek radīta naidīga un seksuāla darba vide, kas ir pietiekami nopietna un intensīva, lai mainītu darba ņēmēja darba apstākļus un radītu ļaunprātīgu darba vidi.
Šāda veida uzmākšanās gadījumā noteicošā ir jebkura veida seksuāla rakstura uzvedības attīstība (neatlaidīgi un nopietni seksuāla rakstura joki, mājieni vai rupji komentāri par darba ņēmēja intīmo dzīvi, prasības darbiniekiem valkāt seksuāli divdomīgu apģērbu, utt.), kas rada negatīvu darba kontekstu - biedējošu, naidīgu, aizvainojošu, pazemojošu - darba ņēmējam, kā rezultātā darba ņēmējs nevar veikt savu darba dienestu atbilstošā vidē, jo viņš ir pakļauts veida spiediens uz seksuālu uzvedību darbā, kas galu galā rada neciešamu darba situāciju.
Daudzos gadījumos šo neatbilstošo darba vidi var pieņemt kā paradumu vai normālu situāciju mūsu kultūrā. Pētījums par seksuālu uzmākšanos Spānijā, ko 2000. gada novembrī publicēja Comisiones Obreras, atklāj, ka seksuāla uzmākšanās var notikt starp cilvēkiem visā darba kāpņu telpā gan profesionāļu, gan zemāk kvalificētu darbinieku vidū. Arī seksuāla uzmākšanās ir bezgalīga. Tas var vienādi ietekmēt divdesmit gadus vecu meiteni kā četrdesmit gadus vecu darba ņēmēju.
Seksuālā uzmākšanās psiholoģiskais raksturojums
Spānijas Kriminālkodeksā uzmākšanās persona ir definēta kā “tā, kura pieprasa seksuāla rakstura labumus sev vai trešai pusei pastāvīgu vai pastāvīgu darba, mācību vai pakalpojumu sniegšanas attiecību ietvaros un ar šādu rīcību provocē objektīvu un cietušajam nopietni iebiedējošu, naidīgu vai pazemojošu situāciju ”.
Attiecībā uz stalkera profilu dati norāda, ka parasti tas ir vidējā līmeņa vadītājs, precējies vīrietis vai ar stabilu partneri un ar bērniem, ar bērnišķīgu un kaprīzu raksturu, auksts, mačo un ar nelielu empātiju.
Cietušā profils nav skaidri definēts, tas ir atkarīgs no cilvēka un viņu nodarbinātības situāciju. Iepriekš minētajā pētījumā tiek novērots, ka dažas sievietes ir neaizsargātākas nekā citas. Gandrīz trīsdesmit procenti gadījumu ir iesaistīti sievietes bez darba. Tāpēc varēja secināt, ka darba nedrošība ir riska faktors. Vēl viena nozīmīga informācija ir tā, ka 40 procenti upuru tiek šķirti vai šķirti. Acīmredzot stabila partnera esamība rada zināmu cieņu, kas kavē kolēģus.
Seksuālas uzmākšanās sekas darbā
Lai gan seksuālās uzmākšanās ietekmi uz cilvēku mazina viņu neaizsargātība, nav šaubu, ka tas negatīvi ietekmē gan darba ņēmēju, gan ražošanas procesu, jo tas rada:
- Prombūtne
- Slimības atvaļinājums
- Zemāka produktivitāte
- Darba apjoma un kvalitātes samazināšanās
- Mazāka motivācija darbam
Izpaužas arī simptomi, kas saistīti ar stresu, piemēram , trauksmes un depresijas stāvokļi, izmisuma un bezpalīdzības sajūta, bezpalīdzība, dusmas, nepatika, nepietiekama novērtēšana, zems pašvērtējums, kā arī miega traucējumi, galvassāpes, kuņģa-zarnu trakta problēmas, slikta dūša, hipertensija, čūlas utt.
Lai gan seksuālās uzmākšanās sekas būtiski ietekmē personu, pret kuru tiek veikta uzmākšanās, tā negatīvi ietekmē arī darbiniekus, kuri var būt liecinieki vai zina par šo problēmu.
Seksuālas uzmākšanās darba vietā novēršana un iejaukšanās
Visefektīvākais veids, kā apkarot seksuālu uzmākšanos, ir korporatīvās politikas izstrāde un ieviešana. Eiropas Komisija ierosina sekojošus pasākumus seksuālas uzmākšanās novēršanai (INSHT, 2001):
- Jābūt deklarācijai par darba devēju principiem, lai parādītu viņu iesaistīšanos un apņemšanos uzmākšanās izskaušanā, kurā seksuāla uzmākšanās ir aizliegta, un tiek aizstāvētas visu darba ņēmēju tiesības uz cieņu, norādot, ka Uzmākšanās nav atļauta un piedota, un darba ņēmēju tiesības uz sūdzību tiks skaidri noteiktas, kad tas notiks.
- Tajā tiks paskaidrots, ko nozīmē neatbilstoša uzvedība, un tiks skaidri norādīts, ka priekšniekiem ir pienākums īstenot seksuālas uzmākšanās politiku. Paziņojumā ir jāpaskaidro procedūra, kas cietušajiem jāievēro, nodrošinot nopietnību, konfidencialitāti un aizsardzību pret iespējamām represijām.
- Tiks precizēta iespējamā disciplinārsodu pieņemšana. Uzņēmuma organizācijai jānodrošina, lai darbiniekiem tiktu paziņota politika par uzmākšanos un ka viņi zina, ka viņiem ir tiesības sūdzēties, par ko ir stingra apņemšanās nepieļaut seksuālu uzmākšanos.
- Atbildība par cieņpilnas darba vides nodrošināšanu ir visiem darbiniekiem, iesakot vadītājiem veikt pasākumus, lai veicinātu seksuālas uzmākšanās politiku. Komandām un vadītājiem jānodrošina vispārēja apmācība.
- Tiem, kuriem tiek uzticēti īpaši uzdevumi seksuālas uzmākšanās jomā, būs jāsaņem īpaša apmācība, lai veiksmīgi veiktu savas funkcijas (juridiskā informācija par šo jautājumu, sociālās prasmes konfliktu risināšanai utt.)
- Jābūt gan formālām, gan neoficiālām procedūrām. Neoficiālas procedūras cenšas atrisināt situāciju ar tiešu konfrontāciju starp pusēm vai ar starpnieka starpniecību; formālās procedūras paredz lietas izmeklēšanu un galīgu sankciju piemērošanu, ja tiek apstiprināta uzmākšanās.
- Neformālā problēmu risināšana būtu jāveicina.
- Ir ieteicams doties uz oficiālo procedūru, kad neformālā procedūra nedarbojas vai ir neatbilstoša problēmas risināšanai.
- Ieteicams iecelt personu, kas tiks apmācīta, lai sniegtu padomus un palīdzību un piedalītos problēmu risināšanā gan formālās, gan neoficiālās procedūrās; Šādu funkciju pieņemšanai jābūt brīvprātīgai, un arodbiedrību pārstāvjiem un darbiniekiem ir jāpiekrīt.
- Sūdzības procedūrai jāsniedz darbiniekiem pārliecība, ka viņu sūdzības un apgalvojumi tiks izskatīti nopietni.
- Veiktajām pārbaudēm jābūt neatkarīgām un objektīvām; Izmeklētājiem nedrīkst būt nekādas saiknes ar pusēm.
- Ir ērti, ka disciplinārās normas skaidri ietver seksuālas uzmākšanās un atbilstošās sankcijas.
- Uzņēmuma darbinieku darba koplīgumā ir ieteicams iekļaut rakstu par seksuālu uzmākšanos.
- Ērti ir konsultēties dažādos arodbiedrību centros vai atbalsta grupās, jo tajās parasti ir cietušo atbalsta sistēmas.
Novērtējums par seksuālu uzmākšanos darbā
Novērtējuma veikšanai būs jāveic daļēji strukturētas intervijas gan ar uzmākšanās upuri, gan kolēģiem ar izpētes paņēmieniem, aktīvu klausīšanos, kas ļauj precizēt, racionalizēt un pārformulēt, kā arī konfrontēt.
Ērti ir arī veikt:
- Ar sociāli darba anamnēzi un piederība dati (dzimums, vecums, stāža uzņēmumā un iepriekšējie uzņēmumi).
- Darba psihosociālo apstākļu analīze.
- Hronoloģiskā apraksts attiecīgo pasākumu par pašreizējo situāciju.
- Personīgie pārvarēšanas resursi.
- Seku novērtējums darba ņēmējam, kurš ir seksuālas uzmākšanās upuris darbā (personiskā, darba, ģimenes un sociālā).
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties izlasīt vairāk rakstu, kas līdzīgi seksuālajai uzmākšanās darbā, iesakām ievadīt mūsu biznesa vadības un organizācijas kategoriju.
Atsauces- Džimeno Lahozs, R. (2004). Tendents darba spiediens. Mobings no tiesneša perspektīvas. Valladolid: Lex Nova .
- INSHT, N. (1999). 330: Vienkāršota negadījumu riska novērtēšanas sistēma.
- INSHT, ID (2001). Rokasgrāmatas profilaktiskai darbībai: restorāni, bāri un kafejnīcas. Riska novērtējums , 8.-15.
- Alvaress, FJL (2002). Ergonomika: zinātne un tehnoloģijas taisnīguma labā. Darba informācija. Tiesību akti un koplīgumi , (32), 5. – 12.
- Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Ceturtais Eiropas darba apstākļu pētījums ISO 690