Satura rādītājs:
Motivācija ir vārds, kas iegūts no vārda "motīvs", kas nozīmē vajadzības , vēlmes vai impulsus, kas cilvēkiem piemīt. Tas ir process, kas mudina cilvēkus rīkoties, lai sasniegtu savus mērķus. Darba kontekstā psiholoģiskie faktori, kas stimulē darbinieku uzvedību, var būt: vēlme nopelnīt naudu, gūt panākumus vai atzinību, apmierinātība ar darbu utt.
Viena no svarīgākajām vadības funkcijām ir veicināt darbinieku vēlmi pēc iespējas labāk veikt savus pienākumus. Tāpēc vadītāja loma ir izraisīt darbinieku interesi par darbu. Mēs varam teikt, ka motivācija darbā ir psiholoģiska parādība, kas nozīmē, ka indivīdu vajadzības un vēlmes ir jārisina, ņemot vērā stimulēšanas plānu. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs runāsim par dažādiem personiskās motivācijas paņēmieniem darbā.
Jūs varētu interesēt arī: Seksuāla uzmākšanās darbā Indekss- Motivācijas nozīme darbā
- Motivācija darba vietā
- 9 labākās personīgās motivācijas metodes darbā
Motivācijas nozīme darbā
Pirms atklājam, kuras ir personīgās motivācijas metodes darbā, mēs uzskatām, ka ir svarīgi analizēt, kāpēc ir interesanti izveidot motivētu komandu.
Attiecībā uz indivīdu, tā nozīme ir saistīts ar to, ka:
- Motivācija palīdzēs personai sasniegt personiskos mērķus
- Ja cilvēks ir motivēts, viņš būs apmierināts ar darbu
- Motivācija palīdzēs cilvēka pašattīstībai
- Strādājot ar dinamisku komandu, vienmēr uzvarētu viena persona
No otras puses, motivācija uzņēmumam ir svarīga šādā veidā:
- Jo motivētāki ir darbinieki, jo lielāka būs komanda
- Jo lielāks ir komandas darbs un darbinieku individuālais ieguldījums, jo bizness ir izdevīgāks un veiksmīgāks
- Pārmaiņu periodos motivācija rada lielāku pielāgošanās spēju un radošumu
- Motivācija novedīs pie optimistiskas un izaicinošas attieksmes darba vietā
Ir svarīgi izvairīties no tā, lai darbinieki nejustos novērtēti darbā, jo, ja tas notiks, viņu sniegums var pasliktināties un samazināsies arī viņu radošums un produktivitāte.
Motivācija darba vietā
Kādām prasībām jāatbilst uzņēmumam vai organizācijai, lai veicinātu motivāciju? Šeit mēs parādīsim dažas no šīm īpašībām:
- Tūlītēja atlīdzības sistēma pēc darba izpildes: Jābūt taisnīgai atalgojuma struktūrai, kas stimulē visvairāk pelnīto darbinieku. Stimulējošas struktūras izveidošana neatrisina problēmu pati par sevi, tāpēc tas darbojas, jo darbinieki uzticas sistēmai un uzskata, ka viņi tiks atalgoti, ja viņi labi strādās.
- Atzīt paveikto darbu: kaut arī stimulu sistēma nav atalgojusi strādājošo par to, ka viņš nav labākais, kaut kas svarīgs ir tas, ka priekšnieks viņu atzīst par labi padarītu darbu, pat ja ar to nepietika, lai atalgotu sistēmā.
- Pārredzamība: lai gan ir daži stratēģiski lēmumi, par kuriem nav labi dalīties ar darbiniekiem. Lai novērstu baumas, jāsaglabā labs kontakts un saziņa ar darbiniekiem.
9 labākās personīgās motivācijas metodes darbā
Daži no paņēmieniem, kurus var izmantot, lai veicinātu motivāciju darbā, ir:
- Laba komunikācija: saziņa ar citiem cilvēkiem var palielināt jūsu enerģiju un vēlmi sevi uzlabot. Runājiet ar optimistiskiem un motivētiem cilvēkiem sev apkārt.
- Esiet optimistisks: pārvarot šķēršļus, mēs vienmēr darām visu iespējamo, lai tos pārvarētu. Mums arī jāpieņem, ka bez labām lietām ir arī citas, kas nav tik labas.
- Atklājiet savas interesējošās jomas: ja jums nav intereses par kādu uzdevumu, jums vajadzētu uz brīdi apstāties un pārdomāt, vai tas jums jādara. Ja cilvēkam nav intereses par kādu uzdevumu, bet tas ir jādara, viņam tas jāierāmē lielāka gala mērķa ietvaros, kas viņu motivē vai interesē.
- Sevis izzināšana: jāmēģina uzzināt, kad viņa motivācija ir piesātināta un viņš uzskata, ka vairs nespēj izturēt. Turklāt jums jāzina, kā noteikt, kad projekts ir iespēja augt kā personībai.
- Pārraugiet savus panākumus: reģistrējiet savus panākumus, izveidojot sava veida veiksmes grafiku uzdevumiem, ar kuriem strādājat. Tādā veidā jūs varat novērot progresu, ar ko tas ir saistīts, un veicināt to.
- Paaugstināt enerģijas līmeni: enerģija ir būtiska motivācijai. Regulāri vingrojiet, rūpējieties par miega kvalitāti.
- Atbalstiet un motivējiet citus: apspriediet un dalieties savos viedokļos un idejās ar draugiem vai kolēģiem un palīdziet viens otram saglabāt motivāciju. Aiciniet savu vidi sniegt jums atsauksmes par savu uzdevumu izpildi.
- Veicina mācīšanos: ir ļoti svarīgi pastiprināt mācīšanos. Mācīšanās padara cilvēku pārliecinātāku par jaunu uzdevumu uzsākšanu un pastāvīgi pakļauj sevi jaunām situācijām, kas liek viņam augt kā personai, noteikt mērķus un līdz ar to palielināt viņu motivāciju.
- Sadaliet lielākus mērķus mazākos mērķos - iestatiet īsu laika posmu mazu mērķu sasniegšanai, kas novedīs pie lielākiem mērķiem. Tādā veidā jūs vieglāk uzturēsiet augstu motivāciju.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties izlasīt vairāk rakstu, kas līdzīgi personīgās motivācijas paņēmieniem darbā, iesakām ievadīt mūsu biznesa vadības un organizācijas kategoriju.