Satura rādītājs:
Vērtējums: 4.3 (3 balsis) 5 komentāri
Psiholoģiskā iebiedēšana darbavietā, kas pazīstama arī kā mobings darba vietā, ir izplatīta problēma. Kaut arī terminoloģija, kas attiecas uz šo situāciju, ir jauna, parādība kopš darba pasaules sākuma pastāv dažādos veidos. Mobobinga darba vietā definīcija būtu “uzmācīgi, sistemātiski un neatlaidīgi uzbrukumi, kuru mērķis ir iebiedēt, apvainot, nomākt, izslēgt, ignorēt, cieņas trūkumu utt.”. Tas nozīmē, ka cietušais ir pakļauts tīšai un sistemātiski sliktai uzvedībai un sliktai valodai.
Šobrīd mobings darba vietā pieaug, salīdzinot ar citiem uzmākšanās veidiem, kas rada virkni negatīvu ietekmi uz darba ņēmēju un līdz ar to arī uzņēmuma darbu. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs runāsim par iebiedēšanu darba vietā, tās definīciju un dažiem piemēriem.
Jūs varētu interesēt arī: Uzmākšanās vai mobinga veidu veidi
Original text
- Miega problēmas
- Augsts asinsspiediens
- Čūlas
- Problēmas ar lēmumu pieņemšanu
- Nespēja strādāt vai koncentrēties
- Pašcieņas zaudēšana
- Zema produktivitāte
- Mēģiniet sevi aizstāvēt
- Izvairieties no mobinga
- Jūsu atbalsta tīkls
- Atgremošanās par situāciju
- Plānojiet, kā rīkoties situācijā
- Samaziniet produktivitāti
- Izveidojiet naidīgu darba vidi
- Veicināt kavējumus
- Tas var radīt izmaksas juridiskiem jautājumiem
- Darbinieka iesaistīšanās un lojalitātes ietekmēšana
- Papildu izmaksas, meklējot un apmācot jaunus darbiniekus
- Slikts sabiedrības tēls un negatīva publicitāte
- Palielināts jebkuras tiesvedības risks
Darba mobinga ietekme uz darba sniegumu
Darbiniekiem, kuri cieš no mobinga darba vietā, parasti ir sliktāki rezultāti darbā:
Darbinieki, kuri cietuši no mobinga, zaudē ne tikai motivāciju, bet arī tērē laiku, jo viņus uztrauc:
Turklāt viņiem ir izolācijas sajūta. Faktiski cilvēks, kurš ir mobilizēts, var justies bezspēcīgs, dezorientēts, apmulsis utt.
Darba mobinga sekas uzņēmumā
Mobilitāte darbavietā negatīvi ietekmē ne tikai upuri un viņa kolēģus, bet arī uzņēmumu makro līmenī. Papildus darba vides maiņai un darba ņēmēja morāles ietekmēšanai tas var arī:
Citas dārgas darba mobinga uzņēmējdarbības sekas ir:
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties izlasīt vairāk rakstu, kas līdzīgi vajāšanai darbā: definīcija un piemēri, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Cilvēkresursi.